近期，一則甘露寺招聘會計的高標準信息在網(wǎng)絡(luò)上引起了軒然大波，其嚴苛的要求仿佛是在尋找財務(wù)領(lǐng)域的“武林至尊”。這一事件，不僅折射出會計行業(yè)日益攀升的門檻，更引出了行業(yè)內(nèi)普遍存在的現(xiàn)象——加班文化的深度滲透。
那么，2024年的會計們，究竟在加班的“戰(zhàn)場”上拼得有多狠？哪些行業(yè)成了會計加班的“前沿陣地”？會計們對加班又有什么看法？
近日，第十七屆會計文化節(jié)在全國多地火熱舉辦，激發(fā)了業(yè)內(nèi)對于會計人群的廣泛關(guān)注。在這場為期20余天的盛會期間，暢捷通對全國各地的財會從業(yè)者進行了深度訪談研究，并制作完成《2024會計加班調(diào)研報告》，一探會計從業(yè)者加班真相。
01
近半數(shù)會計每周“鏖戰(zhàn)”超三天
對于參與調(diào)研的會計人來說，準時下班簡直成了奢望。數(shù)據(jù)顯示，高達92.3%的會計人在當前或最近的工作中，都經(jīng)歷過加班的“洗禮”，這一比例遠超其他職業(yè)群體，讓人不禁感嘆會計人的不易。更驚人的是，61.5%的會計人周末也“不打烊”，45.2%的人節(jié)假日都得不到休息，會計工作的高強度與連續(xù)性可見一斑。
從加班頻率來看，近半數(shù)（49.5%）的會計人每周都要“戰(zhàn)”超三天，加班成了常態(tài)。加班時長方面，超過半數(shù)的會計人單次加班時長超過3小時，其中18.4%的人更是“超長待機”超過5小時。隨著工作年限的增加，加班時長還呈現(xiàn)上升趨勢，月末、季末、年末等關(guān)鍵節(jié)點，更是加班的“高峰期”。
02
90后 & 95后會計成加班“先鋒”
金融 & 制造業(yè)成加班“重災區(qū)”
在加班大軍中，95后與90后成了“先鋒隊”，占比高達63%。他們肩負著更多的工作任務(wù)，對加班的接受度也相對較高。行業(yè)方面，金融、制造業(yè)的會計人們加班尤為“慘烈”，這可能與這些行業(yè)對財務(wù)報告的時效性、準確性要求極高有關(guān)。
面對加班，60.3%的人認為當前加班狀態(tài)還算正?；蚩梢匀淌埽?strong>而39.7%的人則直呼“吃不消”，加班對他們的生活造成了不小的負面影響。
03
財務(wù)報表&納稅申報成會計“心病”
90后會計呼喚AI來救場
出具財務(wù)報表、申報納稅，這兩項任務(wù)讓會計人們頭疼不已。它們不僅關(guān)乎企業(yè)的合規(guī)運營，還直接影響企業(yè)的財務(wù)健康與市場形象。然而，其復雜性、時效性以及嚴格的法規(guī)要求，讓會計人們不得不投入大量時間與精力，甚至犧牲個人時間來“奮戰(zhàn)”。
此外，處理報銷憑證、緊急財務(wù)審計等臨時性任務(wù)也成了加班的“罪魁禍首”。不過，好消息是，隨著數(shù)電票的推廣，曾經(jīng)讓會計人們頭疼的發(fā)票處理已不再是加班的主要原因。
面對頻繁的加班，63%的會計人投票表示，希望財務(wù)領(lǐng)域能大量應用人工智能技術(shù)。90后、95后以及00后這三個年齡段的會計，在應用AI技術(shù)的傾向性上均超過了80%，遠高于其他年齡段的財務(wù)人員。AI技術(shù)的運用逐漸受到會計人們的青睞，他們希望借助AI技術(shù)來減輕工作負擔，提高工作效率。特別是納稅申報、報表編制等占據(jù)大量時間的工作，會計人們迫切希望AI技術(shù)能成為他們的得力助手。
04
數(shù)智化浪潮來襲
AI技術(shù)助力會計“減負”
當下，數(shù)智化浪潮正席卷各行各業(yè)，企業(yè)管理者們都意識到了數(shù)智化對于企業(yè)的重要性。財務(wù)作為企業(yè)數(shù)據(jù)的“大腦”，其數(shù)智化地位舉足輕重。它不僅能幫助企業(yè)提升運營效率和決策能力，還能降低成本、減少錯誤、加強內(nèi)部控制。
AI等先進技術(shù)的應用，正將財會人員從重復化、流程化的工作中解放出來，讓他們有更多機會參與到企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)支持中。當前，企業(yè)對AI等技術(shù)的應用態(tài)度整體向好，傾向于通過多個管理工具或智能技術(shù)的綜合應用，提升整體管理水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
在業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)數(shù)據(jù)海量增長的今天，想要推動業(yè)務(wù)增長，就必須快速應用AI等創(chuàng)新技術(shù)，從傳統(tǒng)應用向智能云財稅升級，通過合規(guī)、高效的管理手段，打造團隊數(shù)智化能力，重塑核心競爭力！
